| Jefe de Unidad Departamental de Recursos Humanos |
| Realizar el reclutamiento del personal que laborará en el Organismo Público |
| Realizar los diversos trámites ante las diversas instancias para contratar a personal de estructura, eventual y de honorarios. |
| Realizar la custodia y actualización de la totalidad de los expedientes de sus trabajadores adscritos. |
| Realizar la Operación, trámite de solicitud de recursos, comprobación y control de la nómina de personal. |
| Realizar el Programa General Anual de Capacitación para el personal que lo requiera del Organismo. |
| Vigilar la expedición de constancias al personal que participa en los cursos de capacitación y adiestramiento impartidos dentro y fuera del Organismo. |
| Difundir estrategias, normas, políticas y procedimientos internos para la administración de los recursos humanos. |
| Coordinar y controlar las actividades de reclutamiento, selección y contratación de personal para los puestos requeridos por las áreas, de conformidad con la estructura ocupacional y salarial vigente. |
| Supervisar el control de movimientos de personal derivados de altas, bajas, transferencias y permutas. |
| Coordinar el Programa Anual de Vacaciones y pago de prima vacacional, al personal del Organismo. |
| Coordinar los cálculos, actualizaciones y/o modificaciones, de retenciones, enteros y declaraciones anuales de Impuesto Sobre la Renta, |
| Supervisar la elaboración de la nómina y coordinar las solicitudes de cheques y transferencias electrónicas para el pago de la misma, finiquitos, pensiones alimenticias entre otros. |
| Coordinar estudios e investigaciones en las áreas, para la detección de necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo de personal. |
| Coordinar el programa anual de capacitación y presentarlo a la Dirección de Administración y Finanzas para su autorización. |
| Instrumentar las estrategias que permitan mantener un ambiente laboral sano. |
| Informar periódicamente a la Dirección de Administración y Finanzas el avance de los programas y los resultados obtenidos en su aplicación. |
| Llevar la responsabilidad de la eficiencia y eficacia del control interno correspondiente a sus funciones; así como proponer a su superior las acciones para la mejora y fortalecimiento del mismo. |
